Сейшэльскія астравы адмаўляюцца ад іншай метадалогіі, каб гарантаваць лепшую каардынацыю чалавечых рэсурсаў і адкрыць дзверы для Сейшэла, каб дасягнуць прагрэсу ў рабочай вітрыне як дома, так і за мяжой. Адміністрацыя праз Агенцтва нацыянальнага развіцця чалавечых рэсурсаў, звязанае з Афрыканскім банкам развіцця, цяпер субсідуе ўдасканаленне Стратэгіі развіцця чалавечых рэсурсаў Сейшэльскіх выспаў. Філіял па развіцці чалавечых рэсурсаў супрацоўнічае з ANHRD пры дапамозе сусветнай кансультацыйнай фірмы па стварэнні нацыянальнай HRDS. Агульная мэта працэдуры - стварыць усебакова падрыхтаваную, універсальна сур'ёзную працоўную сілу, якая падмацоўвае кіравальнасць і гарантуе наяўнасць у краіне кваліфікаваных і падтрымліваемых кадраў, якія могуць ляжаць у аснове рэагавання на індывідуальныя, іерархічныя і нацыянальныя патрэбы. Аддзел кадраў і адміністрацыі дае жыццёва важную ініцыятыву ў сферы адміністравання і прасоўвання кадраў у міністэрстве. Ён кантралюе аб'яднаныя адміністрацыі, кантралюе навучальныя пастаўкі і авансы і стварае рэкамендацыі па дабрабыце і бяспецы ў працоўных умовах. Функцыі аддзела кадраў і адміністрацыі
- Гарантуем паспяховую арганізацыю аб'яднаных адміністрацый.
- Кансультаваць прадстаўнікоў па падыходах, законах, кіруючых прынцыпах і сістэмах, якія ідэнтыфікуюць развіццё чалавечых актываў, кіраўнікоў і арганізацыі.
- Каардынацыя працэдур і праектаў па паляпшэнні чалавечых актываў, выкананні і пакліканні кіраўнікоў.
- Пераканайцеся, што дамоўленасці аб чалавечым актыве выконваюцца эмацыянальна.
- Адстойваць асноўныя перакананні і стандарты міністэрства ў адпаведнасці з існуючым кодэксам маралі.
- Забяспечыць паспяховае адміністраванне базы дадзеных Інфармацыйнай сістэмы аб чалавечых рэсурсах (HRIS) сумесна з EMIS.
- Пераканайцеся, што каардынацыйная крама мае дастаткова рэсурсаў, разумным чынам, з павучальнымі матэрыяламі добрай якасці.
Сегмент адміністрацыі і кіравання чалавечымі рэсурсамі Савета па турызме Сейшэльскіх выспаў звычайна дае стратэгічны курс па пытаннях чалавечых актываў кіраўнікоў і аўтарытэтны патэнцыял дапамогі, вызначаны адміністрацыяй працоўных месцаў СТБ. Гэты сегмент нясе адказнасць за гарантаванне і павышэнне патэнцыялу асацыяцыі ў плане надзейнай структуры асацыяцыі, здавальняючага і ўмелага кадравага забеспячэння, інструментаў і рыштункаў для перадачы замовы.
Раздзел складаецца, у прыватнасці, з двух адзінак; Адміністрацыя па кадрах і падтрымцы. Падраздзяленне кадраў нясе адказнасць за кіраванне ўсімі практыкамі па кіраванні людскімі каштоўнасцямі ў падтрымку карпаратыўных місій і мэтаў асацыяцыі. Гэта дасягаецца шляхам стварэння і захавання поўнага размяшчэння стратэгій і метадалогіі чалавечых актываў; арганізацыя працы, набор і выбар, дысцыпліна / скарга, клопат пра аплату працы, адносіны з работнікамі, дзяржаўная дапамога персаналу, падрыхтоўка і прасоўванне персаналу, кіраванне працай і арганізацыя развіцця і прасоўвання кадраў.
Падраздзяленне служб падтрымкі нясе адказнасць за арганізацыю транспартных каардынацый на баку кожнага з вучэнняў СТБ, утрыманне і выпраўленне маёмасці асацыяцый і ўзброеных сіл транспартных сродкаў і рэсурсаў кіраўнікоў. Падраздзяленне дадаткова нясе адказнасць за дапамогу ў набыцці. Ён кіруе асновай і выкарыстаннем стратэгій і метадаў набыцця, адлюстроўвае цыклы атрымання, каб гарантаваць адпаведнасць адпаведным адміністрацыйным сістэмам.
Менеджэры па персаналу даюць магчымасць офісам арганізаваць здольнасці супрацоўнікаў для дасягнення мэт арганізацыі, што таксама карысна для развіцця ведамстваў і адзінкавых кадраў. Законная арганізацыя і ацэнка патрэбнасцей падштурхне набор разумнага чалавека на працу і ў групу.
Адлюстраванне сітуацыі прадстаўнікам з'яўляецца цэнтрам важкай меры паступлення. Праграмнае забеспячэнне для рэгістрацыі на Сейшэльскіх выспах заклікае прадстаўнікоў адбору кадраў задаваць пытанні, размаўляць з ацэнкамі і даведкамі.
Менеджэры па падборы персаналу займаюцца працоўным цыклам - ад рэзюмэ прагляду да наладжвання сустрэч і падрыхтоўкі новых прадстаўнікоў. Праграмнае забеспячэнне для персаналу на Сейшэльскіх выспах заклікае спецыялістаў, якія займаюцца рэгістрацыяй кадраў, кіраваць і выбіраць лепшыя метадалогіі прыцягнення канкурэнтаў, уключаючы апытанне, якая аснова глабальнага пазіцыянавання кандыдатаў найбольш адпавядае патрэбнасцям асацыяцыі.
Спецыялісты ў галіне людскіх рэсурсаў надзейныя, каб дасягнуць вялікага выбару ў адпаведнасці з патрэбамі працоўнай сілы асацыяцыі. Менеджэры, якія не ведаюць пра кадравы або стандартны спосаб рэкрутынгу, яны ім кіруюць, каб арганізацыя распрацоўвала прапановы ў адзін бок і адпавядала тым, хто прыязджае.
Сустрэча - гэта пэўны прагрэс у цыкле выбару. Гэта шанец для бізнесу і будучага прадстаўніка пазнаёміцца адзін з адным і пацвердзіць дадзеныя абодвух. У той момант, калі яны будуць прытрымлівацца гэтых працэдур сустрэчы, яны сцвярджаюць, што праводзяць наўмысную сустрэчу і маюць усю неабходную інфармацыю для належнай ацэнкі здольнасцей і магчымасцей. Па завяршэнні цыкла прыёму на канферэнцыю прапанова абранаму фіналісту ўносіцца з праграмай HRMS на Сейшэльскіх выспах. З дапамогай гэтага праграмнага забеспячэння вярбоўшчыкі могуць азнаёміцца з абавязкамі і абавязкамі пасады і правіламі вызначэння, якія выкарыстоўваюцца для гарантавання, у залежнасці ад магчымасцей, запісаных на гэтую пасаду. Праграмнае забеспячэнне для кіравання наборам Алрасмята на Сейшэльскіх выспах прыбрала незадаволенасць прызыву персаналу. Гэта можа паменшыць цяжар адміністрацыйнай працы, індывідуальны прагляд рэзюмэ і зрабіць цыкл прыёму на працу простым. З дапамогай гэтага вы можаце ацаніць адпаведных канкурэнтаў і накіраваць недапушчальныя заяўкі.
Бясплатная кансультацыя ад best HR agencies Seychelles, лепшы manpower agencies Seychelles , лепшы recruitment agencies Seychelles , лепшы placement agencies Seychelles for your recruitment and staffing in Seychelles. Бясплатна, без аплаты! для 106 краін.