Паўднёвая Афрыка, самая паўднёвая нацыя на афрыканскім мацерыку, выбітная сваёй рознай геалогіяй, надзвычайнай шыкоўнасцю і сацыяльна прыстойнай разнастайнасцю, што зрабіла нацыю мэтай для падарожнікаў. Сёння Паўднёва-Афрыканская Рэспубліка цэніць умерана ўстойлівую змешаную эканоміку, якая абапіраецца на свае багатыя садаводчыя тэрыторыі, багатыя карысныя выкапні, месцы адпачынку і глыбока развітую навуковую сталіцу. Больш вартыя ўвагі палітычная перапіска і грашовая бяспека, нягледзячы на гэта, не азначаюць сацыяльнага спакою. Эканоміка Паўднёвай Афрыкі была зменена ў канцы XIX стагоддзя, калі там былі знойдзены каштоўнасці і золата.
Тэндэнцыі кадраў у Паўднёвай Афрыцы
- Бясконцыя перспектывы тэхнагенных магчымасцей пачынаюць насычаць кадравы і аўтарытэтны парадак дня. У той час як актывізацыя новых штучных інтэлектуальных сітуацый абмяркоўваецца ў школьных лістах, зноў жа праграмы праграмавання, накіраваныя на дапамогу кіраўнікам здольнасцей, спецыялістам па персаналу і рэгістрацыйным кампаніям, становяцца фінансава даступнымі.
- Магчымасці кіравання чалавецтвам працягваюць рухацца вышэй у галіне кіравання персаналам і аўтарытэтных праграм прагрэсу. Гэтая мадэль пераважае як у краінах, якія ўзнікаюць, так і ў створаных. Агляд адміністрацыі IQ па кіраванні талентамі паказаў, што пераход да ініцыятывы піянераў-людзей адбываўся шырока: напрыклад, самыя эфектыўныя арганізацыі ў ЗША і Кітаі маюць больш высокія рэпетыцыі, чым дрэнныя артысты.
- Цвёрда атаясамліваецца з галоўным чалавекам - гэта сукупнае лідэрства. Інструктаж выканаўчай улады, мерапрыемствы па павышэнні схільнасці і падрыхтоўка медытацый, сканцэнтраваных на паляпшэнні адміністрацыйнага тыпу, усе імкнуцца змагацца са сваім агульным аўтарытэтам і агульным інтэлектам сходаў альбо групы. Такім чынам, дырэктары і чыноўнікі перайшлі ад стылю кіравання да больш поўнай комплекснай ініцыятывы.
Паўднёва-Афрыканская Рэспубліка выстаўляе напаказ поліэтнічную культуру з 11 аўтарызаваных грамадскіх дыялектаў. Пятая частка насельніцтва краіны мае неадназначнае паходжанне, прычым шмат хто пераехаў з-за мяжы еўрапейскіх і азіяцкіх замежнікаў. Карэннае насельніцтва размаўляе на розных народных гаворках банту, а члены сям'і белых паломнікаў ведаюць варыянт галандскай мовы, які называецца афрыкаанс.
гісторыя
Археолагі датуюць выкапні, знойдзеныя ў правінцыі Гаўтэнг, ва ўзросце каля 3,000,000 XNUMX XNUMX гадоў. Адзін гадзіну язды ад Ёханэсбурга, пячоры ў Штэркфонтэйне, Малапа і некалькі розных месцаў - увогуле адзін з аб'ектаў Сусветнай спадчыны ЮНЕСКА, які ўваходзіць у Паўднёвую Афрыку. Наведвальнікі Sterkfontein могуць даследаваць рэгіёны выдалення, выкарыстоўваючы арганізацыю набярэжных і набярэжных дарожак. У гасцявым памяшканні ёсць галерэя з папярэдне заўважнымі выкапнямі і рознымі праверанымі прэзентацыямі.
У пятым стагоддзі да нашай эры кланы, якія размаўлялі з банту, адчулі сябе камфортна ў паўночных зонах цяперашняй Паўднёвай Афрыкі, пасля перамогі над Санам і Хойхоем. На працягу наступных 1,500 гадоў яны павольна рухаліся на поўдзень. Калі галоўныя еўрапейскія паломнікі з'явіліся ў шаснаццатым стагоддзі, Паўднёвая Афрыка была пераважна размаўлялай на банту краінай.
Галандскі прысядзібны гаспадар Ян ван Рыбік стварыў станцыю на мысе Добрай Надзеі ў 1652 годзе. Гэты комплекс пазней пашырыцца і прасунецца да цяперашняга Кейптаўна. Першыя галандскія паломнікі адпраўляліся ў рабы з Індыі і Інданезіі. Калі піянеры рухаліся на ўсход, займаючы большую плошчу, яны канфліктавалі з камунікацыяй банту ў кланах Хоса. Прагрэс спрэчак, вядомы як Мысавыя памежныя войны, адбываўся з 1770-х па 1870-я гг.
У Грэммстауне Мемарыяльны музей пасяленцаў 1820 года перароблены і перайменаваны ў Гістарычны музей. Тут размешчаны антыкварыят і выставы, якія прапануюць выключны досвед жыцця і спадчыны людзей, якія займалі мясцовасць у перыяд з васемнаццатага па сярэдзіну дваццатага сотняў гадоў. Англійскія ўзброеныя сілы захапілі Кейптаўн у 1806 г. Пасля таго, як у 1860-х былі знойдзены каштоўнасці, а ў 1884 г. - золата, еўрапейскія каланізатары змагаліся за гэтыя крыніцы багацця.
Галандцаў і звязаных з імі піянераў сталі называць бурамі. Брытанцы і буры правялі два баі, калі яны спрабавалі разабрацца з аспрэчванай тэрыторыяй і сельгасугоддзямі. Першапачаткова гэта было з 1880 па 1881 г., а другое - з 1899 па 1902 г. У самай дасведчанай будынку краіны - у Замку Добрай Надзеі - у Кейптаўнскім ваенным музеі - Замкавым ваенным музеі, які мае дзіўны асартымент узбраення з мыса Пагранічны і Англа- Бурскія войны.
Нэльсан Раліхлагла Мандэла - галоўная фігура ў новай гісторыі ПАР. Агрэсар супраць палітычна санкцыянаваных экстрэмістаў расавай сегрэгацыі быў адпраўлены з турмы ў 1962 г. і ператварыўся ў ажыўлены вобраз для грамадскасці і сусветнага ворага палітычна апраўдаванай падзеі расавай сегрэгацыі. Ён прайшоў 27 гадоў пажыццёвага зняволення ў Ёханэсбургу нумар чатыры і на востраве Робен, зрабіўшы абодвух важных гарачых кропак. Пасля яго дастаўкі ў 1990 годзе Мандэла правёў біржы Афрыканскага нацыянальнага кангрэса, у выніку якіх Паўднёвая Афрыка прыняла ўрад большасці ў 1994 годзе. У выніку гонак Мандэла быў прадстаўлены галоўным лідэрам краіны, на якой ён займаў пасаду ў 1999 годзе.
Штучны інтэлект рыецца на доўгі шлях, і ён дасягне значных поспехаў у галіне тэхналогій па кадрах у наступным годзе. Наватарскія арганізацыі займаюцца тым, каб асядлаць вынаходніцкія дасягненні, каб дапамагчы выконваць звычайныя заданні, напрыклад, браніраванне, планаванне і перадачу, адкрываючы спецыялістаў па кадрах у пытаннях, якія патрабуюць хітрасці адзін на адзін.
Арганізацыйная культура ператворыцца ў дарогу з двума маршрутамі, бо арганізацыі працуюць над стварэннем больш якасных і стабільных прастор для працы сваіх прадстаўнікоў; і ўсё ж паклапаціцца пра тое, каб выкарыстоўваць людзей, якія адпавядаюць іх устаноўленай культуры. У адпаведнасці з Вінані Ндлову, дырэктарам па даследаваннях эксперта па маркіроўцы начальнікаў Universum, у паўднёваафрыканскіх арганізацый узнікае праблема тэхнічнага абслугоўвання, якая павінна быць накіравана на працаўладкаванне. Мы не гаворым пра тое, што апошнім часам не звярталі ўвагі на разнастайнасць і ўвагу ў рабочых умовах, аднак у 2020 г. гэтая ідэя сапраўды выкрышталізуецца.
У выпадку, калі вам трэба, каб адзнака вашага кіраўніка была дакладна, D&I павінна ўпісацца ў фактычную структуру культуры вашай арганізацыі ў наступным годзе. Шукальнікі працы могуць адрозніваць знешні выгляд ПК і сапраўднае абавязацельства па стварэнні шырокага прасторы для рознай працоўнай сілы.
Шаблон, па ўсіх меркаваннях, узбуджае разнастайнасць, пачынаючы зверху, шляхам прыцягнення асоб з С-сюітай, якія могуць кіраваць дзейнасцю з пункту гледжання інклюзіі. Схапіцеся за шапкі, жанчыны і спадары, на той падставе, што гэтыя клапотныя "Бэбі-Бумеры" вяртаюцца на рынак працы, і, сачыце за гэтым, гэта будзе вельмі карысна для бізнесу!
Гэта не можа быць больш відавочным, 60+ больш не "стары". Эпоха Бумера справілася з іх дабрабытам, яны па-ранейшаму шмат цалкам здаровых і нязгодных выбіраць экстравагантныя шторы для кватэрных нумароў у жылых сетках.
Па праўдзе кажучы, некаторыя з іх вырашаюць перакваліфікавацца і выйсці на рынак працы ў зусім неардынарны момант, бо іх дзеці развіты і выбываюць з дому. Гэтыя людзі суправаджаюць выдатныя меры ўдзелу і пашыраны цэнтр, і калі яны эфектыўна размешчаны ў квітнеючым бізнэсе, яны могуць дадаць велізарную велічыню.
Бясплатная кансультацыя ад best Кадравыя агенцтва Паўднёвай Афрыкі , лепшы кадравыя агенцтвы Паўднёвай Афрыкі , лепшы кадравыя агенцтвы Паўднёвай Афрыкі , лепшы агенцтвы па працаўладкаванні ў Паўднёвай Афрыцы для вашага найму і найму персаналу ў Паўднёвай Афрыцы. Бясплатна, без аплаты! для 106 краін.
