Апісанне працы
Мы шукаем першакласнага чалавека, які будзе служыць ключавым дзелавым партнёрам для інжынернага кіравання па пытаннях, звязаных з кадрамі. Будучы экспертам па кадрах і ІТ-энтузіястам, вы будзеце ацэньваць і прадбачыць патрэбы, звязаныя з кадрамі, фармулюючы партнёрскія адносіны паміж функцыямі кадраў для прадастаўлення паслуг з дадатковай вартасцю інжынернаму кіраўніцтву ў адпаведнасці з бізнес-задачамі.
Асноўныя абавязкі:
- Будзьце амбасадарам гэтай функцыі і прадстаўляйце аддзел кадраў
- Прадастаўленне дадатковых паслуг інжынернаму кіраўніцтву, выяўленне і прагназаванне патрэб кадраў у бягучай або планаванай дзейнасці
- Развівайце і падтрымлівайце эфектыўныя адносіны з кіраўніцтвам на месцах для эфектыўнага вырашэння праблем і актыўнага ўкаранення эфектыўных метадаў працы
- Дзейнічайце ў якасці агента змяненняў у кіраванні дзейнасцю, звязанай з персаналам
- Трэніруйце і стварайце здольнасць інжынерных менеджэраў прадбачыць і прадухіляць арганізацыйныя праблемы
- Імкнецеся пастаянна паляпшаць якасць і каштоўнасць кадравых паслуг, якія прадастаўляюцца арганізацыі
Кваліфікацыя
- Па меншай меры 3 гады праверанага вопыту ў якасці генеральнага спецыяліста/менеджэра па персаналу або дзелавога партнёра па кадрах
- Вопыт працы ў інжынернай арганізацыі з больш чым 150 супрацоўнікамі, у ідэале ў некалькіх месцах
Навыкі і кампетэнцыі:
- Практычнае веданне розных дысцыплін у галіне персаналу, уключаючы практыку аплаты працы, адносіны з супрацоўнікамі, кіраванне прадукцыйнасцю і нацыянальнае працоўнае заканадаўства
- Выдатныя навыкі зносін і вядзення перамоваў, вострая дзелавая хватка
- Уменне будаваць адносіны з супрацоўнікамі і працаваць з рознымі і разнастайнымі групамі людзей
- Здольнасць адаптавацца і эфектыўна працаваць з рознымі сітуацыямі, асобамі або групамі, будучы ў стане зразумець і ацаніць розныя і супрацьлеглыя пункты гледжання на праблему
адукацыя:
- Прынамсі, ступень бакалаўра або эквівалент са спецыялізацыяй у галіне людскіх рэсурсаў, дзелавога адміністравання або сумежнай вобласці
Мы прапануем
- Прадпрымальніцкая культура кампаніі, якая дазваляе спрабаваць новыя падыходы і тэхналогіі
- Выдатныя праблемы, якія можа прапанаваць расце вялікая арганізацыя
- Непераўзыдзенае прызнанне з боку бізнесу, што азначае вельмі канкурэнтаздольныя заробкі і агульнае стаўленне