• Супрацоўнічайце з аддзелам кадраў і экспертамі з розных абласцей, каб распрацаваць дакладныя стратэгіі найму, якія адпавядаюць патрэбам доўгатэрміновых арганізацыйных задач кампаніі.
• Распрацоўвайце, укараняйце і выконвайце стратэгіі пошуку, накіраваныя на стварэнне патоку кандыдатаў і стварэнне багатага фонду талентаў для задавальнення ўсіх бягучых і будучых патрэбаў у найме, а таксама прадастаўленне вопыту і падтрымкі працэсу найму.
• Знайдзіце тэхнічныя і творчыя таленты (напрыклад, інжынерыя, мастацтва, UX, дызайн гульняў) з вялікім акцэнтам на ролі высокага ўзроўню як на мясцовым, так і на міжнародным узроўні.
• Валодайце ўсімі аспектамі працэсаў найму поўнага цыкла, у тым ліку пошукам крыніц, камунікацыяй і планаваннем інтэрв'ю.
• Праверце рэзюмэ і кваліфікуйце прыдатных кандыдатаў праз інтэрв'ю і ацэнку, каб загадзя стварыць кароткі спіс.
• Шукайце, устанаўлівайце і кіруйце трывалымі адносінамі з самымі эфектыўнымі кадравымі агенцтвамі ў Славеніі і за яе межамі.
• Рэкламуйце працадаўцу і яго сетку на мясцовых галіновых мерапрыемствах, універсітэтах і мерапрыемствах па найму, сярод іншага.
• Станьце амбасадарам нашага брэнда і стварыце унікальныя, вясёлыя і запамінальныя ўражанні для кандыдатаў.

• Запал да набыцця талентаў.
• Выдатныя здольнасці ацэнкі талентаў і пошуку крыніц, а таксама выдатнае разуменне розных метадаў ацэнкі.
• Першакласнае разуменне даных і ўменне выкарыстоўваць іх для прыняцця рашэнняў.
• Творчы падыход да вырашэння праблем.
• Выключныя навыкі зносін.
• Валоданне англійскай мовай (пісьмовай і вуснай).

• 1+ год вопыту работы ў падборы кадраў, пераважна для тэхнічных і/або творчых роляў на ўсіх узроўнях.
• Вопыт у гульнявой індустрыі з'яўляецца плюсам.
• Добра зарэкамендавала сябе ў індустрыі прыцягнення талентаў, з моцнай сеткай кантактаў і энтузіязмам для наведвання галіновых мерапрыемстваў і зносін на іх.

• Працоўныя адносіны з прадпрыемствам на нявызначаны тэрмін з выпрабавальным тэрмінам XNUMX месяцаў.
• Праца ў сяброўскай дзелавой абстаноўцы.
• Разнастайная праца з захапляльнымі штодзённымі праблемамі, праца ў маладой камандзе ў вясёлай, нязмушанай абстаноўцы.
• Магчымасць асабістага і прафесійнага развіцця.
• Удзел у прывабных праектах.

Будзе створаны прывабны кампенсацыйны пакет, які складаецца з базавай зарплаты і ўдзелу ў схеме размеркавання прыбытку.